Как различните поколения взаимодействат с процеса на подбор: СВ от Gen Z, погледът на милениъли и решенията на поколение X Когато различни поколения се срещнат на арената на пазара на труда, резултатите са не само забавни, но и показателни за културните различия и еволюцията на работната етика.
Креативност
Първичност
Себеизразяване
Анализ
Емпатия
Ефективност
Практичност
Стратегия
Gen Z пишат своите автобиографии като истински артисти. Те ползват различни дизайни, разнообразни шрифтове, цветове и дори QR кодове, които водят до видео представяне или пла. За тях СВ-то не е просто документ, а начин да покажат своята уникалност. Но дали всичко това носи необходимата информация?
Милениълите, които често заемат средни мениджърски позиции и са натоварени със задачата да разглеждат СВ-та, имат двоен подход. От една страна, те оценяват креативността на Gen Z и разбират нуждата им да изпъкнат. От друга, те търсят ясност и конкретика – дали кандидатът наистина притежава нужния опит и квалификации? Милениълите са известни с умението си да балансират между емпатията и критичното мислене, и това се отразява и в начина им на преглед на документи.
They have survived all these years, waiting for us to discover them again.
